Beloningsbeleid Raad van Bestuur
Vaste beloning
Het vaste salaris volgt de richtlijn uit de Code Banken en wordt
geïndexeerd volgens de cao-verhogingen van het
verzekeringsbedrijf.
Variabele beloning
Het variabele salaris wordt beoordeeld op basis van drie even
zwaar wegende componenten:
- De individuele prestaties: bij het behalen van de
doelstellingen is de beloning 60% tot maximaal 80% van het vaste
salaris
- De financiële prestaties van ASR: als er geen winst wordt
gemaakt, vervalt de korte termijn variabele beloning
- De klant-, intermediair- en medewerkertevredenheid
De variabele beloning van een bepaalde doelstelling vervalt als
minder dan 75% van die doelstelling is behaald. De Raad van
Commissarissen heeft de bevoegdheid bonussen terug te eisen als
achteraf blijkt dat die zijn toegekend op basis van onjuiste
(financiële) gegevens.
Uitbetaling
- Een derde van de variabele beloning wordt jaarlijks
uitgekeerd
- Twee derde van de variabele beloning wordt na drie jaar
uitgekeerd
Vertrekregeling
De vertrekregeling voor de bestuurders is maximaal één vast
jaarsalaris. De zittende bestuurders hebben vrijwillig afstand
gedaan van bestaande rechten. Voor hen geldt aanvullend dat hun
arbeidsovereenkomst nog minimaal één jaar van kracht is bij een
overname of een belangrijke verandering van zeggenschap.
Beloningsbeleid Senior Management
- De individuele prestaties: bij het behalen van de
doelstellingen is de beloning 45% tot maximaal 60% van het vaste
salaris
- Een derde van de variabele beloning wordt jaarlijks
uitgekeerd
- Twee derde van de variabele beloning wordt na drie jaar
uitgekeerd (nu is hierbij sprake van een
overgangsregeling)
- Voor nieuwe senior managers geldt een vertrekregeling van
maximaal één vast jaarsalaris