Bij ASR liggen uitstekende carrièremogelijkheden. Met zo'n 4.500
collega's bedienen we een breed scala aan klanten met de merken
ASR, De Amersfoortse, Ditzo, Europeesche Verzekeringen en Ardanta.
Onze mensen geven onze klanten persoonlijke aandacht, denken met ze
mee en zetten net dat stapje extra. En daar krijgen ze veel voor
terug.
Een betrokken werkgever
We nemen de ontwikkeling van onze medewerkers serieus.
Persoonlijke drijfveren en talenten vormen de basis van ieders
loopbaanpad. Dat onze mensen onderweg nieuwe vaardigheden leren en
zich continu ontwikkelen, spreekt voor zich. Net als het resultaat:
mensen die zich thuis voelen bij ASR en voor wie hun baan meer is
dan alleen maar werk.
> Lees
meer
Op deze site staan onder andere alle vacatures, verhalen van
medewerkers en andere interessante informatie voor wie meer wil
weten over werken bij ASR.
Waarom voelen mensen zich thuis bij ASR?
- Goede arbeidsvoorwaarden
- Maatschappelijke betrokkenheid
- Verantwoord ondernemen
- Informele cultuur
- Collegialiteit
Hoe investeert ASR in de ontwikkeling van zijn
medewerkers?
- Door teamtrainingen
- Door (cultuur)workshops
- Door ons zeer uitgebreide management development programma
- Door interne leernetwerken
- Door uitgebreide opleidingsmogelijkheden
Kansen voor Jong Talent
Ook voor Jong Talent is ASR aantrekkelijk. Jaarlijks starten in
september de trainees in het Talent Ontwikkel Programma, het
traineeship voor net afgestudeerde hbo'ers. Een tweejarig, erg
uitdagend programma. Daarnaast starten we regelmatig interessante
programma's voor Jong Talent, bijvoorbeeld voor schadespecialisten,
ICT-ers of actuarissen.
Meer weten?
Kijk op Werkenbijasr, als je interesse hebt in een baan bij
ASR.
Ga naar WerkenbijASR.nl