De website van a.s.r. maakt gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de website goed te laten werken en om de website, volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies die niet noodzakelijk zijn, maar wel nuttig. Hiermee kun je feedback geven of onze informatie delen op social media. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Het beleid en de werkwijze van a.s.r. worden regelmatig beoordeeld door onafhankelijke organisaties. Hieronder volgt een overzicht, dat laat zien hoe a.s.r. wordt beoordeeld.
Naam
Meest recente score
Score hoog
Score laag
Dow Jones Sustainability Indices
79 (#8)
100
0
Sustainalytics
9,6 (#2)
0
100
Moody's ESG
62 (#6)
100
0
MSCI
AA
AAA
CCC
ISS ESG
C+ (Prime)
A+
D-
FTSE4Good
5.0
5
0
CDP
B
A
D-
Bloomberg Gender Equality Index
Included
Naam
Meest recente score
Score hoog
Score laag
VBDO Responsible Investments
4,0 (#3)
5
0
VBDO Tax transparantie
28 (#6-9)
35
0
Transparantiebenchmark
80 (#17)
100
0
Eerlijke verzekeringswijzer
89% (#1)
100%
0%
Deze sectie bevat aanvullende informatie over duurzaamheid en is opgesteld om extra duidelijkheid en transparantie te bieden over belangrijke duurzaamheidsonderwerpen voor gebruik door externe ESG-beoordelingsbureaus. De sectie toont aanvullende gegevens die nog niet in andere bronnen zijn gepubliceerd, maar die de transparantie in de activiteiten van a.s.r. op het gebied van duurzaamheid vergroten.
Winst- en verliesrekening
Annual report
Winst vóór belasting
Inkomstenbelasting
Belastingpercentage
Correcties
2022 (p 147)
929
204
22,0%
2021 (p 138)
1.209
270
22,3%
2020 (p 55)
829
172
20,7%
2019 (p 135)
1.210
240
19,8%
2018 (p 143)
904
211
23,3%
2019: 904 / 196 / 21,7%
2017 (p 124)
1.126
220
19,5%
2018: 1.126 / 221 / 19,6%
2016 (p 124)
838
197
23,5%
2017: 855 / 201 / 23,5%
2015 (p 95)
780
152
19,5%
2016: 806 / 157 / 19,5%
Totaal
7.868
1.661
21,1%
Geconsolideerd kasstroomoverzicht
Annual report
Winst vóór belasting
Inkomstenbelasting
Belastingpercentage
Correcties
2022 (p 150)
929
202
21,7%
2021 (p 142)
1.209
131
10,8%
2020 (p 160)
827
87
10,5%
2019 (p 139)
1.212
48
4,0%
2018 (p 147)
904
63
2019: 904 / 8 / 8,6%
2017 (p 128)
1.128
4
0,4%
2016 (p 128)
859
209
24,3%
2015 (p 99)
754
551
73,1%
2016: 773 / 558 / 72,2%
Totaal
7.868
1.317
16,7%
Annual report
Winst vóór belasting
Inkomstenbelastng
2022
2022 / 147
2022 / 147
2021
2022 / 147
2022 / 147
2020
2020 / 55
2020 / 55
2019
2020 / 55
2020 / 55
2018
2018 / 143
2019 / 135
2017
2018 / 143
2018 / 143
2016
2017 / 124
2017 / 124
2015
2016 / 124
2016 / 124
Consolidated statement of cashflow
Annual report
Winst vóór belasting
Inkomstenbelastng
2022
2022 / 150
2022 / 150
2022 / 150
2022 / 150
2020
2019
2018
2017
2016
2015
Inbreuken op klantprivacy: Klachten
Omschrijving
2021
2022
Aantal klachten ontvangen van externe partijen en onderbouwd door de organisatie
91
107
Waarvan:
Aantal klachten van regelgevende instanties
3
88
104
Meldingen van datalekken aan het CBP
43
41
Het hebben van getalenteerde, gekwalificeerde en vitale medewerkers is essentieel voor a.s.r. bij het bereiken van haar bedrijfsdoelstellingen. a.s.r. zet zich in voor het aantrekken, behouden en inspireren van de meest geschikte medewerkers, door het bieden van ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en het faciliteren van een goede balans tussen werk en privé.
a.s.r. zet zich in voor een inclusieve cultuur. Niet alleen competentie van medewerkers is essentieel voor het succes van a.s.r., maar ook hun onderscheidend vermogen. Verschillende opvattingen, culturen, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van a.s.r. Ze worden allemaal positief gebruikt en ingezet in innovatieve oplossingen voor onze klanten.
Beschrijving
Aantal uren
Doel 2022
aantal uren
Aantal medewerkers
Doel 2022
aantal medewerkers
Activiteiten gericht op kinderen/jonge mensen
1.082
99
Activiteiten voor ouders/huishoudens
2.293
56
Gerealiseerd in 2022
3.375
4.450
155
370
Beschrijving
Gerealiseerd in 2022
Doel 2022
Aantal uren inzet
9.421
8.750
Aantal keren inzet
1.262
1.150
Kinderen/jongeren bereikt
15.546
6.750
Ouders/huishoudens bereikt
169
120
De Emerging Risks rapportages bevatten de opkomende risico’s voor a.s.r. voor 2023, die zijn voortgekomen van de uitkomst van de strategische risicoanalyse 2022. De volledige uitkomst van de strategische risicoanalyse 2023 wordt gepubliceerd in het Jaarverslag 2023.
FY2018
FY2022
93
46
76
- Afval gestort (ton)
0
- Afval verbrand energieterugwinning (ton)
76
Datadekking (percentage van medewerkers FTE)
92
De doelstelling voor 2022 voor total verwijderd afval (ton) is 125.
Jaar
kWh
CO2 (in tonnen)
2018
5.572.103
2.914
2019
5.710.499
2.987
2020
4.458.798
2.332
2021
4.649.449
2.432
2022
4.363.046
2.282
* De location-based emissies zijn niet in scope van de KPMG-review. Zie ook pagina 317 van het a.s.r. Annual report 2022 voor de market-based CO2 emissies, die wel in scope zijn van de KPMG-review.
a.s.r. heeft een CISO (Chief Information Security Officer) die tevens secretaris is van het Niet-Financiële Risico Comité, lid van de ICT Commissie, lid van de Stuurgroep Informatiebeveiliging, lid van de Stuurgroep Verbeterprogramma Beveiliging.
De CISO rapporteert aan de Manager Non-Financial Risks, die rapporteert aan de Director Group Risk Management, die rapporteert aan de CEO. Als secretaris van het Non-Financial Risk Comité rapporteert de CISO ook rechtstreeks aan de COO/CTO, die voorzitter is van deze commissie.
Voor meer informatie over de risicostructuur bij a.s.r. verwijzen wij naar de ESG-presentatie/presentatie duurzame waardecreatie, slide 24 en het jaarverslag 2022 bladzijden 228-233.