De website van a.s.r. maakt gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de website goed te laten werken en om de website, volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies die niet noodzakelijk zijn, maar wel nuttig. Hiermee kun je feedback geven of onze informatie delen op social media. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons sterker en beter maken en staan we voor gelijke kansen voor iedereen. We streven naar een inclusieve cultuur, waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut. Het is belangrijk dat medewerkers vakbekwaam zijn, maar ook van elkaar verschillen en er de ruimte wordt gecreëerd deze verschillen tot uiting te brengen. Verschillende perspectieven, achtergronden, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van a.s.r. en worden positief benut en ingezet bij innovatieve, duurzame oplossingen voor onze klanten.
Bij ons is iedereen welkom en wij behandelen iedereen gelijkwaardig. Iedereen die zijn of haar talenten wil inzetten om onze doelstellingen te realiseren krijgt bij ons de ruimte om dat te doen. Juist door ons bewust te zijn van diversiteit in gender, leeftijd, geloofsovertuiging, fysieke en mentale mogelijkheden, achtergrond en geaardheid.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie staan bij ons blijvend op de agenda. We zijn namelijk nog niet waar we willen zijn. Daarom werken we iedere dag verder aan dit thema. Over de resultaten van het beleid Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie wordt verantwoording afgelegd in het jaarverslag.
Bij de meting in 2022 streven we ernaar bij de beste 25% bedrijven te horen, die meedoen aan dit onderzoek, om vervolgens in de 2 jaar daarna deze score vast te houden.
Om iedereen gelijke kansen te bieden gaan we zo objectief mogelijk te werk in onze werving, selectie, interne doorstroom en promotie. Zo maken we gebruik van een assessment dat selectie objectiveerbaar maakt en geschikt is voor een grote diversiteit aan kandidaten. Ook zorgen we voor een diverse samenstelling van de gesprekspartners in een sollicitatieproces. Een commissie werving en selectie ziet erop toe dat sollicitatieprocedures objectief en transparant verlopen. En kandidaten mogen ervoor kiezen om in hun jouw cv geen geboortedatum en geboorteplaats op te nemen.
Via de a.s.r. participatiedesk krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om bij ons vaardigheden te ontwikkelen en werkervaring op te doen. Mensen met een Wajong-uitkering kunnen op deze manier twee jaar lang worden ingezet op tijdelijke opdrachten in onze organisatie. Ze krijgen intensieve begeleiding, een op maat gemaakt opleidingsprogramma en de mogelijkheid om een training te volgen om hun (mentale) weerbaarheid te vergroten. Het doel is om deze medewerkers na twee jaar uit te laten stromen op een vaste functie binnen a.s.r. Via het recruitmentbeleid wordt daarnaast geprobeerd om medewerkers met een kwetsbare arbeidsmarktpositie aan te nemen op reguliere vacatures.
Wij zijn van mening dat keuzevrijheid bijdraagt aan een diverser en inclusiever a.s.r. Bijvoorbeeld door werk- en privé makkelijker te kunnen combineren of ruimte te bieden aan verschillende gebruiken en overtuigingen.
De functie van vertrouwenspersoon wordt vervuld door een bedrijfsmaatschappelijk werker van onze arbodienst.
Ook binnen de organisatie kunnen medewerkers terecht met hun vragen of dilemma's. Er kan contact worden opgenomen met iemand uit de project- of klankbordgroep diversiteit & inclusie, die vertrouwelijk met het vraagstuk omgaat en iemand persoonlijk advies kan geven over de diverse mogelijkheden die iemand heeft.