Het hebben van getalenteerde, gekwalificeerde en vitale medewerkers is essentieel voor a.s.r. bij het bereiken van haar bedrijfsdoelstellingen. a.s.r. zet zich in voor het aantrekken, behouden en inspireren van de meest geschikte medewerkers, door het bieden van ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en het faciliteren van een goede balans tussen werk en privé.
a.s.r. zet zich in voor een inclusieve cultuur. Competentie van medewerkers is niet alleen essentieel voor het succes van a.s.r., maar ook hun onderscheidend vermogen. Verschillende opvattingen, culturen, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van a.s.r. Deze worden ingezet in innovatieve oplossingen voor onze klanten.
Ons Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie beleid is opgesteld in overeenstemming met de conventies van de International Labour Organization.
Genderdiversiteit in de (sub)top is prioriteit bij a.s.r.
Lees meer over onze doelstellingen en aanpak.
Het aandeel van vrouwen in:
2024
Doelstelling
Totale personeelsbestand
45%
-
Raad van Commissarissen
43%
33%
Raad van Bestuur
33%
Management Board
50%
33%
Alle managementfuncties, inclusief junior, midden en senior management
30`%
33%
Senior Mangement
11%
33%
Midden Management
27%
33%
Junior Management
37%
33%
Managementposities in omzet-genererende business
20%
26%
33%
Nationaliteit
Nederlands
79%
Europees, exclusief Nederiands
5%
Overig
17%
Beschrijving
Man
Gewogen gemiddeld uurloon - Management
€ 54
€ 63
Gewogen gemiddeld uurloon - niet-Management
€ 29
€ 33
Werkuren per jaar
2.080
2.080
1,1633
1,1633
€ 152.439
Gemiddeld loon niet-Management
€ 70.170
Het verschil tussen mannen en vrouwen in bovenstaande tabel wordt verklaard, doordat vrouwen relatief vaak in lagere schalen zitten door het type werk dat zij doen en doordat vrouwen gemiddeld korter werkzaam zijn. Dit loonverschil tussen mannen en vrouwen over de totale populatie wordt daarom het ongecorrigeerde loonverschil tussen mannen en vrouwen genoemd en is geen zuivere vergelijking.
Gecorrigeerd voor bovenstaande factoren is er gemiddeld geen loonverschil over a.s.r. Het loonverschil tussen en mannen en vrouwen bij a.s.r. - bij gelijk werk en vergelijkbare ervaringsjaren - is 0%. Voor meer informatie: zie de meest recente a.s.r. pay gap analyse.
Beschrijving
2024
Opleidingskosten per medewerker in €
1.452
Beschrijving
2024
Totaal aantal medewerkers in opleiding
3.871
Vrouwelijke medewerkers in opleiding
64%
Mannelijke medewerkers in opleiding
56%
Medewerkers in opleiding < 30 jaar
57%
Medewerkers in opleiding ≥ 30 en < 50 jaar
61%
Medewerkers in opleiding ≥ 50 jaar
58%
Senior management
68%
Midden management
85%
Junior management
96%
Overige medewerkers
58%
Beschrijving
2021
Totaal aantal aangenomen medewerkers
650
720
556
Percentage vacatures dat werd vervuld door interne kandidaten (intern vervuld)
50%
€ 688
Uitsplitsing vervulde vacatures: leeftijdscategorie en managementlaag
Aantal
Percentage
Vacatures vervuld door vrouwen
276
50%
Vacatures vervuld door mensen < 35 jaar
325
58%
Vacatures vervuld door mensen van 35 - 45 jaar
94
17%
Vacatures vervuld door mensen van 45 - 55 jaar
72
13%
Vacatures vervuld door mensen > 55 jaar
65
12%
Vervulde vacatures Senior management
1
0%
Vervulde vacatures Hoger management
4
1%
Vervulde vacatures Junior management
3
1%
Overige vervulde vacatures
556
98%
Personeelsverloop
2021
2022
2023
2024
Totaal personeelsverloop
9,1%
Vrijwillig personeelsverloop
3,7%
Gegevensdekking
100%
100%
100%
100%
Uitsplitsing personeelsverloop: geslacht en leeftijdscategorie
2024
Vrijwillig personeelsverloop vrouwen
7,0%
Onvrijwillig personeelsverloop vrouwen
6,7%
Totaal personeelsverloop vrouwen
13,7%
Vrijwillig personeelsverloop mannen
6,1%
Onvrijwillig personeelverloop mannen
5,2%
Totaal personeelsverloop mannen
11,3%
Vrijwillig personeelsverloop < 30 jaar
13,2%
Onvrijwillig personeelsverloop < 30 jaar
6,0%
Totaal personeelsverloop < 30 jaar
19,2%
Vrijwillig personeelsverloop 30 - 50 jaar
6,8%
Onvrijwillig personeelsverloop 30 - 50 jaar
5,3%
Totaal personeelsverloop 30 - 50 jaar
12,0%
Vrijwillig personeelsverloop > 50 jaar
3,7%
Onvrijwillig personeelsverloop > 50 jaar
6,7%
Totaal personeelsverloop > 50 jaar
10,4%