- NL
- EN
Human Resources
Het hebben van getalenteerde, gekwalificeerde en vitale medewerkers is essentieel voor a.s.r. bij het bereiken van haar bedrijfsdoelstellingen. a.s.r. zet zich in voor het aantrekken, behouden en inspireren van de meest geschikte medewerkers, door het bieden van ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en het faciliteren van een goede balans tussen werk en privé.a.s.r. zet zich in voor een inclusieve cultuur.
-
Discriminatie & Intimidatie toon Aantal incidenten van discriminatie & intimidatie beoordeeld in het laatste fiscale jaar: 0
-
Uitsplitsing van het personeelsbestand: geslacht toon Genderdiversiteit in de Raad van Bestuur en het totale personeelsbestand
Beschrijving
Op 31 december 2020
Doelstelling
Aandeel van vrouwen in het totale personeelsbestand
42%
50%
Aandeel van vrouwen in alle managementfuncties, inclusief junior, midden en senior management
28%
30%
Aandeel van vrouwen in junior management functies
34%
30%
Aandeel van vrouwen in top management functies
35%
30%
Aandeel van vrouwen in management posities in omzet genererende business
38%
30%Aandeel van vrouwen in STEM-relatie functies18%
30%
Aandeel van vrouwen in de Raad van Commissarissen
33%
30%
Aandeel van vrouwen in de Raad van Commissarissen (per 30 juni 2021)
40%
30%
Aandeel van vrouwen in de Raad van Bestuur
67%
30%Nieuwe vrouwelijke medewerkers
50%
Aandeel van vrouwen in het totale personeelsbestand (als % van het totale personeelsbestand)
(Aantal medewerkers)
Vrouw
Man
Totaal
Vrouw
Man
Raad van Commissarissen
2
3
5
40%
60%
Raad van Bestuur
2
1
3
67%
33%
Senior management
5
13
18
28%
72%
Totaal overig management
35
1.127
162
22%
78%
Totaal junior management
56
107
163
34%
66%
Totaal overige medewerkers
56
107
163
34%
66%
Totaal
1.550
2.141
3.691]42%
58%
Aandeel van vrouwen in alle managementfuncties, inclusief junior, middel en top management (als % van het totaal aantal managementfuncties)
Aantal medewerkers
Vrouw
Man
Totaal
Vrouw
Man
Raad van Commissarissen
2
3
5
40%
60%
Raad van Bestuur
2
1
3
33%
67%
Senior management
5
13
18
28%
72%
Totaal overig management
35
127
162
22%
78%
Totaal junior management
56
107
163
34%
66%
Totaal
100
251
351
28%
72%
Aantal vrouwen in top management functies, dat wil zeggen maximaal 2 niveaus vanaf de CEO of vergelijkbare functies (als % van top management functies)
(Aantal medewerkers)
Vrouw
Man
Totaal
Vrouw
Man
Raad van Bestuur
2
CEO
2
100%
-
Senior management
5
13
18
28%
72%
Totaal
7
18
20
35%
65%
-
Opbrengstgenererende managementfuncties toon Verwijs naar lijnmanagement-rollen in afdelingen zoals verkoop, of die rechtstreeks bijdragen aan de output van producten of diensten. Het sluit ondersteunende functies zoals HR, IT, Legal uit. Kan ook worden aangeduid als rollen met P&L-verantwoordelijkheid.Bedrijfsonderdeel
(aantal medewerkers)Vrouw
Man
Totaal
Leven individueel
1
-
1
Pensioenen
1
-
1
Uitvaart
-
1
1
Schade
-
1
1
Arbeidsongeschiktheid
-
1
1
Gezondheid
1
-
1
Vastgoed
-
1
1
Vermogensbeheer
-
1
1
Totaal
3
5
8
Totaal percentage
18%
82%
100%
-
STEM-functies toon Wetenschap, technologie, techniek en wiskunde. STEM-medewerkers gebruiken hun kennis van wetenschap, technologie, techniek of wiskunde in hun dagelijkse verantwoordelijkheden. Om als STEM-werknemer te worden aangemerkt, dient de werknemer een STEM-gerelateerde kwalificatie te hebben en deze vaardigheden te gebruiken in zijn operationele functie. Functies omvatten, maar zijn niet beperkt tot, het volgende: Computerprogrammeur, webontwikkelaar, statisticus, logistiek medewerker, ingenieur, natuurkundige, wetenschapper.
Bedrijfsonderdeel
(aantal medewerkers)Vrouw
Man
TotaalFinance, Risk en Performance management
4
20
24
Group Balance Sheet management
1
4
5
Group Risk management
1
3
4
Totaal
6
27
33
Totaal percentage
18%
82%
100%
-
Uitsplitsing personeelsbestand: overige minderheden toon Leeftijdsgroepen
(Aantal medewerkers)
< 30 jaar
30 - 50 jaar
> 50 jaar
Totaal
Raad van Commissarissen
1 / 20%
4 / 80%
5
Raad van Bestuur
1 / 33%
2 / 67%
3
Senior management
7 / 39%
11 / 61%
18
Totaal overig management
102 / 63%
60 / 37%
162
Totaal junior management
1 / 1%
98 / 60%
64 / 39%
163
Totaal overige medewerkers
368 / 11%
1.770 / 53%
1.202 / 36%
3.340
Totaal
369 / 10%
1.979 / 54%
1.343 / 36%
3.691 / 100%
-
Indicatoren voor betalingen naar geslacht toon Merk op dat de beloning van de man in de Raad van Bestuur die van de vrouwen in de Raad van Bestuur overtreft, omdat de man CEO is en de vrouwen COO/CTO en CFO zijn.
Voor Management Level worden de cijfers voor seniorleden genomen. Als we een gemiddelde zouden nemen van alle managers (senior, medior en junior), zou de gemiddelde beloning voor vrouwen € 102.272 en voor mannen € 108.069 per jaar bedragen.
Uurloon € 000)
VrouwMan
Vrouw
Man
Senior management
107
106
Totaal overig management
57
61
Totaal Junior management
35
37
Gewogen gemiddeld uurloon
49
52
102,272
108,068
Senior
Overig
Junior
Totaal
Aantal FTE's
18
162
163
343
Aantal werkuren per jaar: 2080
-
Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie beleid toon Ons Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie beleid is opgesteld in overeenstemming met de conventies van de International Labour Organization.
-
Opleiding en ontwikkeling toon Beschrijving
Op 31 december 2020
% medewerkers dat ten minste aan één cursus heeft deelgenomen
45
Gemiddeld aantal uren cursus per medewerker
29,6
Opleidingskosten per medewerker in €
1.285
Beschrijving - % medewerkers dat een of meer opleidingen heeft afgerond in 1010 binnen leeftijdsgroep
Op 31 december 2020
Totaal aantal medewerkers in opleiding (aantal)
1.725
Vrouwelijke medewerkers in opleiding
44
Mannelijke medewerkers in opleiding
45
Medewerkers in opleiding < 30 jaar
43
Medewerkers in opleiding ≥ 30 en < 50 jaar
49
Medewerkers in opleiding ≥ 50 jaar
41
Senior management
63
Hoger management
76
Lager managemenr
91
Overige medewerkers
41
-
Medewerkers ontwikkelingsprogramma's toon Naam & beschrijving van het programma
Management Development Programma
Talentontwikkelingsprogramma's
Beschrijving doel van het programma / bedrijfsvoordelen
Het belangrijkste zakelijke voordeel van onze Management Development-programma's is opvolgingsplanning en het behoud van high potentials. 54 deelnemers namen deel aan de management development programma's.Medewerkers aantrekken en behouden, die als talent in de jaarlijkse prestatie/potentieelmatrix zijn uitgezet. 328 deelnemers namen deel aan de talentontwikkelingsprogramma's.Kwantitatieve impact van bedrijfsvoordelen (financieel of niet-financieel)
De kwantitatieve impact van bedrijfsvoordelen omvat de 2 interne vacatures van een hogere managementfunctie die werden vervuld met interne kandidaten die deelnamen aan het management development programma. Zo heeft a.s.r. bespaard op de wervingskosten van naar schatting € 90.000.De kwantitatieve impact van de bedrijfsvoordelen van dit programma is de gemiddelde score van deelnemers (namelijk 8). Dit kan een positief effect hebben op de verzuimcijfers van deze medewerkers en daarmee zijn er minder kosten voor a.s.r. Voor deze medewerkers is het gemiddelde verzuimpercentage slechts 1,60% (ten opzichte van het a.s.r.-percentage van 3,6%).% FTE's dat deelneemt aan het programma
1
5
-
Gemiddelde kosten voor aantrekken en behoud van medewerkers toon Beschrijving
2020
2019
2018
2017
Totaal aantal aangenomen medewerkers
464
480
392
240
Percentage vacatures dat werd vervuld door interne kandidaten (intern vervuld)
43%
53%
53%
41%
Gemiddelde kosten van indiensttreding / FTE€ 1.198€ 1.184€ 937€ 750Beschrijving
Aantal
Percentage
Vacatures vervuld door vrouwen
232
50
Vacatures vervuld door mensen < 35 jaar
243
52
Vacatures vervuld door mensen van 35 - 45 jaar
112
24
Vacatures vervuld door mensen van 45 - 55 jaar
70
15
Vacatures vervuld door mensen > 55 jaar
39
8
Vervulde vacatures Senior management
1
0
Vervulde vacatures Hoger management
10
12
Vervulde vacatures Lager management
6
1Overige vervulde vacatures
447
96
-
Personeelsverloop toon Beschrijving
2020
2019
2018
2017
Totaal personeelsverloop
10,0%
10,2%
12,9%
8,1%Vrijwillig personeelsverloop
2,9%
3,7%
4,9%
3,5%
Gegevensdekking
100%
100%
100%
100%
Beschrijving
Percentage
Vrijwillig personeelsverloop vrouwen
1,3
Onvrijwillig personeelsverloop vrouwen
2,4
Personeelsverloop vrouwen
3,7
Vrijwillig personeelsverloop < 35 jaar
1,5
Onvrijwillig personeelsverloop < 35 jaar
1,2
Totaal personeelsverloop < 35 jaar
2,7
Vrijwillig personeelsverloop 35 - 45 jaar
0,9
Onvrijwillig personeelsverloop 35 - 45 jaar
1,2
Totaal personeelsverloop 35 - 45 jaar
2,1
Vrijwillig personeelsverloop 45 - 55 jaar
0,4
Onvrijwillig personeelsverloop 45 - 55 jaar
2,1
Totaal personeelsverloop 45 - 55 jaar
2,5
Vrijwillig personeelsverloop > 55 jaar
0,1
Onvrijwillig personeelsverloop > 55 jaar
2,6
Totaal personeelsverloop > 55 jaar
2,7
Vrijwillig personeelsverloop Senior Management
0,0
Onvrijwillig personeelsverloop Senior Management
0,1
Totaal personeelsverloop Senior Management
0,1
Vrijwillig personeelsverloop hoger Management
0,0
Onvrijwillig personeelsverloop Hoger Management
0,2
Totaal personeelsverloop Hoger Management
0,1
Vrijwillig personeelsverloop Lager Management
0,1
Onvrijwillig personeelsverloop Lager Management
0,4
Totaal personeelsverloop Lager Management
0,5
-
Medewerkerstevredenheid toon Op 31 december 2020
Beschrijving
Doel 2020
2020
2019
2018
2017
% actief betrokken werknemers
77
89
77
76
71
% medewerkers dat het Denison-onderzoek heeft ingevuld
78
74
70
69
Beschrijving
Percentiel 2020
Percentiel actief betrokken vrouwelijke medewerkers
87
Percentiel actief betreokken mannelijke medewerkers
90
Percentiel betrokken medewerkers < 35 jaar
82
Percentiel betrokken medewerkers van 35 - 45 jaar
88
Percentiel betrokken medewerkers van 45 - 55 jaar
91
Percentiel betrokken medewerkers > 55 jaar
94
Percentiel betrokken medewerkers Senior Management
99
Percentiel betrokken medewerkers Hoger Management
97
Percentiel betrokken medewerkers Lager Management
97
Percentiel overige betrokken medewerkers
88