Human Resources

Het hebben van getalenteerde, gekwalificeerde en vitale medewerkers is essentieel voor a.s.r. bij het bereiken van haar bedrijfsdoelstellingen. a.s.r. zet zich in voor het aantrekken, behouden en inspireren van de meest geschikte medewerkers, door het bieden van ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en het faciliteren van een goede balans tussen werk en privé.

a.s.r. zet zich in voor een inclusieve cultuur. Competentie van medewerkers is niet alleen essentieel voor het succes van a.s.r., maar ook hun onderscheidend vermogen. Verschillende opvattingen, culturen, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van a.s.r. Deze worden ingezet in innovatieve oplossingen voor onze klanten.

Bekijk hier ons Arbobeleidsplan

Aantal incidenten van discriminatie & intimidatie beoordeeld in het laatste fiscale jaar: 1
Genderdiversiteit in de Raad van Bestuur en het totale personeelsbestand

Beschrijving

Op 31 December 2023

Doelstelling

Aandeel van vrouwen in het totale personeelsbestand

45%

50%

Aandeel van vrouwen in alle managementfuncties, inclusief junior, midden en senior management

30`%

33%

Aandeel van vrouwen in management posities in omzet genererende business

20%

33%

Aandeel van vrouwen in STEM-relatie functies

26%

33%

Aandeel van vrouwen in de Raad van Commissarissen

43%

33%

Aandeel van vrouwen in de Raad van Bestuur

33%

33%

Nieuwe vrouwelijke medewerkers

30%

Aantal vrouwen in het totale personeelsbestand (% van het totale personeelsbestand) per 31 december 2023

Aantal medewerkers

Vrouw

Man

Totaal

Vrouw

Man

Raad van Commissarissen

3

4

7

43%

57%

Raad van Bestuur

3

3

6

50%

50%

Totaal management

84

201

285

29%

71%

Totaal top management

90

208

296

30%

70%

Totaal overige medewerkers

1772

2010

3.782

45%

55%

Totaal

1.862

2.218

4.080

45%

55%
Verwijs naar lijnmanagement-rollen in afdelingen zoals verkoop, of die rechtstreeks bijdragen aan de output van producten of diensten. Het sluit ondersteunende functies zoals HR, IT, Legal uit. Kan ook worden aangeduid als rollen met P&L-verantwoordelijkheid.

Bedrijfsonderdeel
(aantal medewerkers)

Vrouw

Man

Totaal

Leven individueel

-

-

-

Pensioenen

-

2

2

Uitvaart

-

1

1

Schade

-

1

1

AOV

1

-

1

Zorg

-

1

1

Vastgoed

-

1

1

Vermogensbeheer

1

2

3

Totaal

2

8

10

Totaal percentage

14%

68%

100%
Wetenschap, technologie, techniek en wiskunde. STEM-medewerkers gebruiken hun kennis van wetenschap, technologie, techniek of wiskunde in hun dagelijkse verantwoordelijkheden. Om als STEM-werknemer te worden aangemerkt, dient de werknemer een STEM-gerelateerde kwalificatie te hebben en deze vaardigheden te gebruiken in zijn operationele functie. Functies omvatten, maar zijn niet beperkt tot, het volgende: computerprogrammeur, webontwikkelaar, statisticus, logistiek medewerker, ingenieur, natuurkundige, wetenschapper.

Bedrijfsonderdeel
(aantal medewerkers)

Vrouw

Man

Totaal

Finance & Risk

129

334

463

IT&C

103

396

499

Asset Management

60

107

167

Totaal

292

837

1.129

Totaal percentage

26%

74%

100%
Nationaliteit

Aantal

Percentage

Nederlands

4.133

98,5

Indiaas

15

0,4

Surinaams

5

0,1

Overig

42

1,0

Totaal

4.195

100
Leeftijd

Nederlandse achtergrond

Westerse achtergrond

Niet-westerse achtergrond

Migratie achtergrond
Westerse/Niet-westerse

Totaal

<35 jaar

98

1

1

2

100

35-45 jaar

98

1

2

3

100

45-55 jaar

99

1

0

1

100

55+ jaar

99

0

0

0

100

Totaal

98

1

1

2

100
Leeftijdsgroepen per 31 december 2023

(Aantal medewerkers)

< 30 jaar

30 - 50 jaar

> 50 jaar

Totaal

Raad van Commissarissen

-

-

7 / 100%

7

Raad van Bestuur

-

2 / 33%

4 / 67%

6

Senior management

-

6 / 27%

16/ 3%

22

Midden management

-

63 / 53%

55/ 47%

118

Junior management

2 / 1%

87/ 60%

56 / 39%

145

Totaal overige medewerkers

496/ 13%

1.919 / 50%

1.450 / 37%

3.868

Totaal

498/ 11%

2.077 / 51%

1.581 / 38%

4.156 / 100%
% vrouw / man

vrouw

man

Raad van Commissarissen

43%

57%

Raad van Bestuur

50%

50%

Senior management

13%

88%

Midden management

27%

73%

Junior management

37%

63%

Totaal overige medewerkers

55%

45%

Totaal

55%

45%
Voor Management Level worden de cijfers voor seniorleden genomen. Als we een gemiddelde zouden nemen van alle managers (senior, medior en junior), zou de gemiddelde beloning voor vrouwen €130.665 en voor mannen € 152.443 per jaar bedragen.

Uurloon (€)

Vrouw

Man

Vrouw

Man

Senior management

355

381

Midden management

236

318

Junior management

54

63

Gewogen gemiddeld uurloon

27

32

Werkuren per jaar

2.080

2.080

Factor vakantiegeld + 13e maand

1,1633

1,1633

Gemiddeld loon

130.666

152.443

Aantal FTE's

22

116

142

280

Senior

Midden

Junior

Totaal

Aantal werkuren per jaar: 2080
Ons Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie beleid is opgesteld in overeenstemming met de conventies van de International Labour Organization.

Genderdiversiteit in de (sub)top is prioriteit bij a.s.r. Lees meer over onze doelstellingen en aanpak.

Beschrijving

Op 31 december 2023

% medewerkers dat ten minste aan één cursus heeft deelgenomen

51

Gemiddeld aantal uren cursus per medewerker

0,6 dagen

Opleidingskosten per medewerker in €

1.452

Percentage medewerkers dat een of meer opleidingen heeft afgerond in 2022 binnen leeftijdsgroep

Op 31 december 2023

Totaal aantal medewerkers in opleiding

2.122

Vrouwelijke medewerkers in opleiding

48

Mannelijke medewerkers in opleiding

54

Medewerkers in opleiding < 30 jaar

50

Medewerkers in opleiding ≥ 30 en < 50 jaar

55

Medewerkers in opleiding ≥ 50 jaar

46

Senior management

51

Midden management

50

Junior management

48

Overige medewerkers

54

Beschrijving

2023

2022

2021

2020

2019

Totaal aantal aangenomen medewerkers

556

720

650

464

480

Percentage vacatures dat werd vervuld door interne kandidaten (intern vervuld)

46%

38%

50%

43%

53%

Gemiddelde kosten van indiensttreding / FTE

€ 603

€ 732

€ 688

€ 1.198

€ 1.184

Beschrijving

Aantal

Percentage

Vacatures vervuld door vrouwen

276

50

Vacatures vervuld door mensen < 35 jaar

325

58

Vacatures vervuld door mensen van 35 - 45 jaar

94

17

Vacatures vervuld door mensen van 45 - 55 jaar

72

13

Vacatures vervuld door mensen > 55 jaar

65

12

Vervulde vacatures Senior management

1

0

Vervulde vacatures Hoger management

4

1

Vervulde vacatures Junior management

3

1

Overige vervulde vacatures

556

98

Definitie van intern/extern vervulde vacatures
Het recruitmentsysteem houdt gegevens bij over het aantal vacatures dat is vervuld van 1 januari tot en met 31 december. Dit is het cijfer in het jaarverslag. Op dit datapunt wordt een redelijke mate van zekerheid verstrekt door onze externe accountant KPMG. Omdat ASR Nederland in het sollicitatieproces niet vraagt naar het geslacht van de sollicitant, is het niet mogelijk om op basis van het wervingssysteem een uitsplitsing naar geslacht te maken. Deze informatie is afkomstig uit het HR-systeem, waar gegevens over geslacht zijn opgeslagen. Vaak zitten er echter enkele maanden tussen de vervulling van de vacature en de daadwerkelijke startdatum van de medewerker. Dit betekent dat de aantallen in het HR-systeem van 1 januari tot en met 31 december niet gelijk zijn aan de vervulde vacatures geregistreerd in het recruitmentsysteem. Zo kunnen vacatures in december worden ingevuld door medewerkers die pas in februari starten. Deze tellen wel mee in methode A (wervingssysteem) maar niet in methode B (HR-systeem).
Beschrijving

2023

2022

2021

2020

2019

Totaal personeelsverloop

8,9%

10,7%

9,1%

10,0%

10,2%

Vrijwillig personeelsverloop

4,7%

7,1%

3,7%

2,9%

3,7%

Gegevensdekking

100%

100%

100%

100%

100%

Beschrijving

2023

Vrijwillig personeelsverloop vrouwen

3,8%

Onvrijwillig personeelsverloop vrouwen

5,2%

Totaal personeelsverloop vrouwen

9,0%

Vrijwillig personeelsverloop < 35 jaar

4,6%

Onvrijwillig personeelsverloop < 35 jaar

4,3%

Totaal personeelsverloop < 35 jaar

8,9%

Vrijwillig personeelsverloop 35 - 45 jaar

6,0%

Onvrijwillig personeelsverloop 35 - 45 jaar

8,8%

Totaal personeelsverloop 35 - 45 jaar

14,8%

Vrijwillig personeelsverloop 45 - 55 jaar

3,8%

Onvrijwillig personeelsverloop 45 - 55 jaar

4,4%

Totaal personeelsverloop 45 - 55 jaar

8,1%

Vrijwillig personeelsverloop > 55 jaar

4,2%

Onvrijwillig personeelsverloop > 55 jaar

3,8%

Totaal personeelsverloop > 55 jaar

8,1%
Beschrijving

2023

2022

2021

2020

2019

% actief betrokken medewerkers

89

88

91

89

77

% medewerkers dat het Denison-onderzoek heeft ingevuld

73

78

83

78

74

De doelstelling voor 2023 is 85.

Beschrijving

Percentiel 2023

Percentiel actief betrokken vrouwelijke medewerkers

88

Percentiel actief betrokken mannelijke medewerkers

91

Percentiel betrokken medewerkers < 35 jaar

83

Percentiel betrokken medewerkers van 35 - 45 jaar

88

Percentiel betrokken medewerkers van 45 - 55 jaar

90

Percentiel betrokken medewerkers > 55 jaar

94

Percentiel betrokken medewerkers Senior Management

99

Percentiel betrokken medewerkers Hoger Management

96

Percentiel betrokken medewerkers Lager Management

98

Percentiel overige betrokken medewerkers

88
Employee Benefits
- Bureaufiets
- Sportschool
- Pannakooi
- Zit-sta bureaus op kantoor en voor thuiswerkplek (gratis)
- a.s.r. Vitality voor alle medewerkers (gratis)
- Jaarlijkse Staircase run evenement op a.s.r. kantoor
- Waterfietsen (in de zomer)
- Fruit op het werk (gratis)
- Kantoortuin is ontworpen en afgestemd met biologen van het omliggende Natuurpark Bloeyendael, zodat we er een directe connectie mee hebben en bijdragen aan de bescherming van de aanwezige flora en fauna en de bevordering van de biodiversiteit.
- Medewerkers worden aangemoedigd om gebruik te maken van de wandelroute van 2,9 km.
- Sabbatical: a.s.r. biedt medewerkers de mogelijkheid om voor langere tijd verlof op te nemen. Het salaris wordt gedeeltelijk doorbetaald en de pensioenopbouw loopt volledig door. Tijdens de sabbatical wordt in totaal 120% van het salaris doorbetaald, evenredig verdeeld over de duur van de sabbatical (60/60% of 40/40/40%). De overige arbeidsvoorwaarden worden voor die periode aangepast.
Arbeidsvoorwaarden
- Flexibele werktijden (verwijzing naar CAO, pagina 16/17)
- Thuiswerkregelingen (verwijzing naar CAO, pagina 16/17
- Deeltijdwerkmogelijkheden (verwijzing naar CAO, pagina 16/17 en jaarverslag 2023, pagina 305)
Family benefits
- Voorzieningen of voordelen voor borstvoeding/lactatie.
- Na de bevalling van echtgenoot, partner, degene met wie u ongehuwd samenwoont of wiens kind u erkent, heeft medewerker recht op wettelijk geboorteverlof (m/vaderschapsverlof) van één keer de wekelijkse arbeidsduur (volgens de Nederlandse wet). Buiten de Nederlandse wet biedt a.s.r. aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken (op basis van arbeidsduur per week). Zowel tijdens wettelijk als aanvullend geboorteverlof wordt het salaris volledig doorbetaald.
- Betaald ouderschapsverlof voor de primaire verzorger
  - Betaald ouderschapsverlof voor de primaire verzorger (9 weken volgens de Nederlandse wet)
  - Betaald ouderschapsverlof voor de niet-primaire verzorger (9 weken volgens de Nederlandse wet)
  - Betaald gezins- of zorgverlof na ouderschapsverlof (zorg voor kind, partner, ouder, broer of zus of een andere aangewezen relatie met een lichamelijke of geestelijke gezondsheidstoestand) (2 weken; de Nederlandse wet vereist een doorbetaling van en minste 70% van het salaris; a.s.r. betaalt 100% van het salaris)
- Voor alle bijzondere vormen van verlof en hoe deze anders zijn dan wat in de Nederlandse wetgeving staat, zie artikel 4.5 van de CAO.