De website van a.s.r. maakt gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de website goed te laten werken en om de website, volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies die niet noodzakelijk zijn, maar wel nuttig. Hiermee kun je feedback geven of onze informatie delen op social media. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Het hebben van getalenteerde, gekwalificeerde en vitale medewerkers is essentieel voor a.s.r. bij het bereiken van haar bedrijfsdoelstellingen. a.s.r. zet zich in voor het aantrekken, behouden en inspireren van de meest geschikte medewerkers, door het bieden van ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en het faciliteren van een goede balans tussen werk en privé.
Aantal incidenten van discriminatie & intimidatie beoordeeld in het laatste fiscale jaar: 1
Genderdiversiteit in de Raad van Bestuur en het totale personeelsbestand
Beschrijving
Op 31 december 2021
Doelstelling
Aandeel van vrouwen in het totale personeelsbestand
43%
50%
Aandeel van vrouwen in alle managementfuncties, inclusief junior, midden en senior management
30%
33%
Aandeel van vrouwen in junior management functies
37%
33%
Aandeel van vrouwen in top management functies
28%
33%
Aandeel van vrouwen in management posities in omzet genererende business
37,5%
23%
33%
Aandeel van vrouwen in de Raad van Commissarissen
40%
33%
Aandeel van vrouwen in de Raad van Bestuur
33%
Nieuwe vrouwelijke medewerkers
46%
Aandeel vrouwen in het totale personeelsbestand (% van het totale personeelsbestand)
per 31 december 2021
(Aantal medewerkers)
Vrouw
Man
Totaal
Vrouw
Man
Raad van Commissarissen
2
3
5
40%
60%
Raad van Bestuur
1
2
3
33%
67%
Senior management
4
12
16
25%
75%
Totaal overig management
38
130
168
23%
77%
Totaal junior management
59
99
158
37%
63%
Totaal overige medewerkers
1.563
1.956
3.519
44%
56%
Totaal
1.667
2.202
43%
57%
Aandeel van vrouwen in alle managementfuncties, inclusief junior, middel en top management (als % van het totaal aantal managementfuncties) per 31 december 2021
Aantal medewerkers
Vrouw
Man
Totaal
Vrouw
Man
Raad van Commissarissen
2
3
5
40%
60%
Raad van Bestuur
1
2
3
33%
67%
Senior management
4
12
16
25%
75%
Totaal overig management
38
130
168
23%
77%
Totaal junior management
59
99
158
37%
63%
Totaal
104
246
350
30%
70%
Aantal vrouwen in top management functies, dat wil zeggen maximaal 2 niveaus vanaf de CEO of vergelijkbare functies (als % van top management functies) per 31 december 2021
(Aantal medewerkers)
Vrouw
Man
Totaal
Vrouw
Man
Raad van Bestuur
1
1
2
50%
50%
Senior management
4
12
16
25%
75%
Totaal
5
13
18
28%
72%
Bedrijfsonderdeel
(aantal medewerkers)
Vrouw
Man
Totaal
Leven individueel
1
-
1
Pensioenen
1
-
1
Uitvaart
-
1
1
Schade
-
1
1
Arbeidsongeschiktheid
-
1
1
Gezondheid
1
-
1
Vastgoed
-
1
1
Vermogensbeheer
-
1
1
Totaal
3
5
8
Totaal percentage
37.5%
62.5%
100%
Wetenschap, technologie, techniek en wiskunde. STEM-medewerkers gebruiken hun kennis van wetenschap, technologie, techniek of wiskunde in hun dagelijkse verantwoordelijkheden. Om als STEM-werknemer te worden aangemerkt, dient de werknemer een STEM-gerelateerde kwalificatie te hebben en deze vaardigheden te gebruiken in zijn operationele functie. Functies omvatten, maar zijn niet beperkt tot, het volgende: Computerprogrammeur, webontwikkelaar, statisticus, logistiek medewerker, ingenieur, natuurkundige, wetenschapper.
Bedrijfsonderdeel
(aantal medewerkers)
Vrouw
Man
Finance & Risk
102
268
390
IT & Change
69
302
371
Asset Management
23
69
92
Totaal
194
659
853
Totaal percentage
23%
77%
100%
Continent
Afrika
Noord-Amerika
Zuid-Amerika
Leeftijd
Nederlandse achtergrond
Niet-westerse achtergrond
Migratie achtergrond westerse / niet-westerse
Totaal
82
18
76
Leeftijdsgroepen per 31 december 2021
(Aantal medewerkers)
< 30 jaar
30 - 50 jaar
> 50 jaar
Totaal
Raad van Commissarissen
-
5 / 100%
5
Raad van Bestuur
1 / 33%
2 / 67%
3
Senior management
5 / 31%
11 / 69%
16
Totaal overig management
89/ 53%
79/ 47%
168
Totaal junior management
5 / 3%
96 / 61%
57 / 36%
158
Totaal overige medewerkers
410 / 12%
1.711 / 49%
1.389 / 40%
3,519
Totaal
415 / 11%
1.902 / 49%
1.552 / 40%
3.869 / 100%
Voor Management Level worden de cijfers voor seniorleden genomen. Als we een gemiddelde zouden nemen van alle managers (senior, medior en junior), zou de gemiddelde beloning voor vrouwen €122.472 en voor mannen € 130.382 per jaar bedragen.
Uurloon (€)
Man
Vrouw
Man
Senior management
118
115
Totaal overig management
57
63
Totaal Junior management
37
38
Gewogen gemiddeld uurloon
51
54
Senior
Overig
Junior
Totaal
Aantal FTE's
16
168
158
342
Aantal werkuren per jaar: 2080
Ons Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie beleid is opgesteld in overeenstemming met de conventies van de International Labour Organization.
Beschrijving
Op 31 december 2021
% medewerkers dat ten minste aan één cursus heeft deelgenomen
64
Gemiddeld aantal uren cursus per medewerker
10,0
Opleidingskosten per medewerker in €
1.255
Beschrijving - % medewerkers dat een of meer opleidingen heeft afgerond in 1010 binnen leeftijdsgroep
Op 31 december 202!
Totaal aantal medewerkers in opleiding (aantal)
2.457
Vrouwelijke medewerkers in opleiding
63
Mannelijke medewerkers in opleiding
66
Medewerkers in opleiding < 30 jaar
65
Medewerkers in opleiding ≥ 30 en < 50 jaar
67
Medewerkers in opleiding ≥ 50 jaar
60
Senior management
100
Hoger management
89
Lager managemenr
97
Overige medewerkers
61
Beschrijving
2021
Totaal aantal aangenomen medewerkers
650
Percentage vacatures dat werd vervuld door interne kandidaten (intern vervuld)
53%
Beschrijving
Aantal
Percentage
Vacatures vervuld door vrouwen
238
46
Vacatures vervuld door mensen < 35 jaar
320
61
Vacatures vervuld door mensen van 35 - 45 jaar
94
18
Vacatures vervuld door mensen van 45 - 55 jaar
73
14
Vacatures vervuld door mensen > 55 jaar
34
7
Vervulde vacatures Senior management
0
0
Vervulde vacatures Hoger management
10
2
Vervulde vacatures Lager management
15
Overige vervulde vacatures
496
95
Beschrijving
2021
2020
2019
2018
2017
Totaal personeelsverloop
9,1%
8,1%
Vrijwillig personeelsverloop
3,7%
Gegevensdekking
100%
100%
100%
100%
100%
Beschrijving
Percentage
Vrijwillig personeelsverloop vrouwen
3,3
Onvrijwillig personeelsverloop vrouwen
4,7
Personeelsverloop vrouwen
8,0
Vrijwillig personeelsverloop < 35 jaar
6,8
Onvrijwillig personeelsverloop < 35 jaar
4,3
Totaal personeelsverloop < 35 jaar
11,2
Vrijwillig personeelsverloop 35 - 45 jaar
3,8
Onvrijwillig personeelsverloop 35 - 45 jaar
4,0
Totaal personeelsverloop 35 - 45 jaar
7,8
Vrijwillig personeelsverloop 45 - 55 jaar
2,8
Onvrijwillig personeelsverloop 45 - 55 jaar
3,5
Totaal personeelsverloop 45 - 55 jaar
6,2
Vrijwillig personeelsverloop > 55 jaar
1,8
Onvrijwillig personeelsverloop > 55 jaar
10,0
Totaal personeelsverloop > 55 jaar
11,8
Vrijwillig personeelsverloop Senior Management
0,0
Onvrijwillig personeelsverloop Senior Management
6,3
Totaal personeelsverloop Senior Management
6,3
Vrijwillig personeelsverloop hoger Management
2,4
Onvrijwillig personeelsverloop Hoger Management
4,1
Totaal personeelsverloop Hoger Management
6,5
Vrijwillig personeelsverloop Lager Management
1,9
Onvrijwillig personeelsverloop Lager Management
10,6
Totaal personeelsverloop Lager Management
12,5
Op 31 december 2021
Beschrijving
Doel 2021
2021
2020
2019
2018
% actief betrokken werknemers
85
91
89
77
76
% medewerkers dat het Denison-onderzoek heeft ingevuld
83
78
74
70
Beschrijving
Percentiel 2021
Percentiel actief betrokken vrouwelijke medewerkers
89
Percentiel actief betreokken mannelijke medewerkers
92
Percentiel betrokken medewerkers < 35 jaar
85
Percentiel betrokken medewerkers van 35 - 45 jaar
88
Percentiel betrokken medewerkers van 45 - 55 jaar
93
Percentiel betrokken medewerkers > 55 jaar
95
Percentiel betrokken medewerkers Senior Management
99
Percentiel betrokken medewerkers Hoger Management
99
Percentiel betrokken medewerkers Lager Management
99
Percentiel overige betrokken medewerkers
89