Cao-partijen kiezen Loyalis als verzekeraar voor ziekenhuismedewerkers
Cao-partijen in de sector ziekenhuizen hebben Loyalis, een onderdeel van a.s.r., geselecteerd als exclusieve aanbieder voor een collectieve, aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA-hiaatverzekering) voor 220.000 medewerkers, werkend in de algemene ziekenhuizen, revalidatiecentra en categorale zorginstellingen in Nederland. Deze mantelovereenkomst is voor vijf jaar en komt voort uit de cao-afspraak om inkomensverlies bij langdurige arbeidsongeschiktheid bij medewerkers te beperken.
Wim Vliex, directeur Loyalis: ‘We zijn gepast trots dat wij als partner in de ziekenhuissector mee kunnen denken in oplossingen voor werkgevers en werknemers op het gebied van inzetbaarheid en inkomen bij arbeidsongeschiktheid. De sector staat voor grote uitdagingen met een toenemende zorgvraag door de vergrijzing, personeelstekorten en een hoog ziekteverzuim. Voor een gezond en vitaal personeelsbestand en vangnetten bij uitval zijn goede maatwerkoplossingen nodig, toegespitst op de sector. Zo hebben we voor langdurig uitgevallen medewerkers met bijvoorbeeld Long COVID een speciale dekking; de verzekering gaat met terugwerkende kracht in per 1 maart 2020. Dit deden we eerder ook al voor de VVT-sector.’
De aanleiding van de collectieve afspraak in de cao Ziekenhuizen was de coronapandemie, die tot veel, langdurig zieke werknemers in de zorg heeft geleid. Werkgevers zijn vanuit de cao verplicht om deel te nemen aan deze collectieve verzekering per 1 januari 2024.
Loyalis is geen onbekende partner in de zorg. Veel grote zorginstellingen, zoals universitair medische centra (UMC’s), maar ook recentelijk de VVT-sector, zijn bij Loyalis verzekerd. Bij de invulling van de verzekeringen en diensten voor de zorg houdt Loyalis rekening met hoe de zaken geregeld zijn in het pensioenfonds PFZW. Zo ontstaat er een sluitende verzekering die is toegespitst op de sector.
-
2 mei 2024Gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij a.s.r. bij gelijk werka.s.r. kent geen loonkloof tussen mannen en vrouwen bij a.s.r. Dat blijkt uit de jaarlijkse Gender Pay Gap analyse die dit jaar voor het eerst werd uitgevoerd voor de combinatie a.s.r. en Aegon Nederland. Uit het onderzoek blijkt dat a.s.r. aanzienlijk beter presteert dan het gemiddelde Nederlandse bedrijfsleven, waar de loonkloof in 2022 nog 6,9% was.
-
25 apr 2024a.s.r. sluit zich aan bij het Forum for Insurance Transition to Net-Zero (FIT)a.s.r. sluit zich aan bij het Forum for Insurance Transition to Net-Zero (FIT), een nieuw initiatief gelanceerd door het United Nations Environment Programme (UNEP). In totaal hebben 19 verzekeraars en herverzekeraars wereldwijd zich aangesloten. Dit initiatief bouwt voort op de inspanningen van de Net-Zero Insurance Alliance (NZIA). Het FIT biedt een breder platform voor samenwerking en innovatie en a.s.r. is één van de drie Nederlandse verzekeraars die hier een actieve rol in speelt. Met het commitment aan het FIT, blijft a.s.r. zich inzetten voor een duurzame en klimaatneutrale verzekeringssector.
-
18 apr 2024500 a.s.r.-medewerkers steken de handen uit de mouwen op eerste Doenkracht DonderdagVerspreid door heel Nederland komen op donderdag 18 april 500 a.s.r. medewerkers in actie tijdens Doenkracht Donderdag. Medewerkers leggen op deze dag hun reguliere werk neer en zetten zich in voor vrijwilligerswerk in 6 van de 7 vestigingssteden van a.s.r. De maatschappelijke organisatie van a.s.r., Doenkracht, heeft in en om deze steden contact met verschillende organisaties die hulp van buitenaf goed kunnen gebruiken. Het is de eerste keer dat a.s.r. deze dag organiseert, geïnspireerd door Aegon Nederland, dat ooit de Vrijwilligerswerk Vrijdag initieerde. De inzet voor maatschappelijke activiteiten is onderdeel van de missie van a.s.r. om mensen te helpen bewuste financiële keuzes te maken, zodat steeds meer mensen in Nederland financieel bewust, redzaam en weerbaar worden.