Nieuws

Verspreid door heel Nederland komen op donderdag 18 april 500 a.s.r. medewerkers in actie tijdens Doenkracht Donderdag. Medewerkers leggen op deze dag hun reguliere werk neer en zetten zich in voor vrijwilligerswerk in 6 van de 7 vestigingssteden van a.s.r. De maatschappelijke organisatie van a.s.r., Doenkracht, heeft in en om deze steden contact met verschillende organisaties die hulp van buitenaf goed kunnen gebruiken. Het is de eerste keer dat a.s.r. deze dag organiseert, geïnspireerd door Aegon Nederland, dat ooit de Vrijwilligerswerk Vrijdag initieerde. De inzet voor maatschappelijke activiteiten is onderdeel van de missie van a.s.r. om mensen te helpen bewuste financiële keuzes te maken, zodat steeds meer mensen in Nederland financieel bewust, redzaam en weerbaar worden.

a.s.r. Vitality is per 1 januari 2025 beschikbaar voor alle klanten met een zorg-, inkomens of pensioenverzekering van a.s.r. of Loyalis, zonder hiervoor een aparte bijdrage te betalen. Op deze manier hoopt a.s.r. de drempel om aan het programma deel te nemen te verlagen.

Tijdens de Week van het geld 2024 introduceren a.s.r. en het Nibud speciaal voor mbo-studenten de Nibud Quickscan Financiële redzaamheid. Deze quickscan, gebaseerd op de Nibud-leerdoelen en -competenties, biedt studenten inzicht in hun persoonlijke financiële redzaamheid. Ook docenten zien in welke mate hun studenten financieel redzaam zijn en kunnen daarmee bepalen welke onderwerpen aandacht verdienen. In de Week van het geld wordt de quickscan getest. Vanaf half april 2024 kunnen alle mbo's er gebruik van maken.

Tijdens het Paris Proof Congres op donderdag 30 november, georganiseerd door Dutch Green Building Council (DGBC), heeft a.s.r. voor haar hoofdkantoor in Utrecht een WEii-certificaat met de kwalificatie Paris Proof ontvangen. Dit betekent dat het gebouw voldoet aan de Paris Proof-norm van een maximaal gebruik van 70 kWh/m2 per jaar.

Cao-partijen in de sector ziekenhuizen hebben Loyalis, een onderdeel van a.s.r., geselecteerd als exclusieve aanbieder voor een collectieve, aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA-hiaatverzekering) voor 220.000 medewerkers, werkend in de algemene ziekenhuizen, revalidatiecentra en categorale zorginstellingen in Nederland. Deze mantelovereenkomst is voor vijf jaar en komt voort uit de cao-afspraak om inkomensverlies bij langdurige arbeidsongeschiktheid bij medewerkers te beperken.

Donderdag 2 november werd tijdens het congres van Geldfit, Geldfit Lokaal, de whitepaper ‘Onderzoek naar samenwerking financiële hulpverleners’ door a.s.r. overhandigd aan Geldfit. Er is onderzoek gedaan naar de maatschappelijke programma’s die Aegon Nederland (sinds juli 2023 onderdeel van a.s.r.) de afgelopen zeven jaar heeft uitgevoerd. In deze programma’s stond het stimuleren van financiële redzaamheid en schuldhulpverlening centraal. De belangrijkste bevindingen en aanbevelingen van deze programma’s zijn opgenomen in de whitepaper.

De werkgevers en werknemers in de Rijn- en binnenvaart hebben Aegon Cappital aangewezen als de voorkeurspartij om de pensioenen in de sector te gaan verzorgen. Vanaf 2025 geldt niet langer de verplichtstelling. De Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart heeft besloten geen nieuwe regeling aan te bieden.

a.s.r. heeft net als in 2022 ook dit jaar de Groene Lotus Award gewonnen. Deze prijs wordt uitgereikt aan de hypotheekverstrekker die volgens de jury het meest vooruitstrevend is op het gebied van woningverduurzaming.

Op 26 september 2023 heeft het Gerechtshof Den Haag uitspraak gedaan in de zaak van Vereniging Woekerpolis.nl over drie beleggingsverzekeringen van Aegon Nederland die tot en met 2004 zijn verkocht.

Gisteren is de eerste natuurinclusieve glasvezelcentrale van Nederland gepresenteerd. Het groene bouwwerk staat in Leiden en draagt bij aan de lokale biodiversiteit, wateropslag en verkoeling van de stad. Komend jaar volgen nog eens tien locaties. a.s.r. is betrokken via het KennisNatuurlijk!-project van Naturalis.

a.s.r. is volgens onderzoek van de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling de op één na meest duurzame verzekeraar van Nederland. Het tweejaarlijkse onderzoek van VBDO toont ook aan dat klimaatverandering zorgt voor een stijgende schadelast.

a.s.r. heeft tussentijdse net-zero doelstellingen voor 2030 voor de schade verzekeringsportefeuille vastgesteld. Deze doelstellingen maken onderdeel uit van het commitment dat a.s.r. heeft ondertekend als lid van de Net-Zero Insurance Alliance (NZIA), om de volledige verzekeringsportefeuille emissieneutraal te maken in 2050. a.s.r. stelt drie tussentijdse doelstellingen vast aan de hand van de Target Setting Guidance van de NZIA.

Today, ASR Nederland N.V. (a.s.r.) successfully issued €500 million in Residential Mortgage-Backed Security (RMBS) notes through a newly established securitisation programme called Delphinus 2023-I. Delphinus 2023-I represents ASR Levensverzekering N.V.’s newest offering in prime, owner occupied residential mortgage backed securitisation, marking a return of the Delphinus programme with the last securitisation originated in 2006.

a.s.r. heeft medewerkers van zowel Aegon als a.s.r. meer duidelijkheid gegeven over de toekomst van de kantoorlocaties van Aegon Nederland, die na de samenvoeging onderdeel worden van de portefeuille van a.s.r. De locatie Den Haag blijft in ieder geval open tot eind 2024, Leeuwarden tot minimaal eind 2025. Amsterdam (Knab) en Groningen (TKP) blijven open. Het huidige kantoor van a.s.r. aan de Archimedeslaan in Utrecht wordt het hoofdkantoor van de combinatie a.s.r. – Aegon Nederland. Dat was al eerder bekend gemaakt.

a.s.r. maakt vandaag bekend wie leiding gaan geven aan de voorgenomen samenvoeging van de verschillende bedrijfsonderdelen van a.s.r. en Aegon Nederland en daarmee ook de beoogde directeuren zijn. Hiermee wordt een belangrijke stap gezet in de ontwikkeling van de organisatiestructuur van a.s.r. vanaf samenvoeging met Aegon Nederland.

Representatief onderzoek van a.s.r. onder werkend Nederland laat grote verschillen zien tussen generaties als het gaat om de wens om flexibel te werken, het omgaan met werkdruk en de behoefte ten aanzien van pensioen. Ook blijkt uit het onderzoek dat 64% van de werkenden in Nederland vindt dat de samenwerking met collega’s uit verschillende generaties meer voor- dan nadelen heeft. Diverse teams ervaren meer werkplezier, werken minder vaak over, en zijn actiever in het beheersen van hun werkdruk.