Gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij a.s.r. bij gelijk werk
a.s.r. kent geen loonkloof tussen mannen en vrouwen bij a.s.r. Dat blijkt uit de jaarlijkse Gender Pay Gap analyse die dit jaar voor het eerst werd uitgevoerd voor de combinatie a.s.r. en Aegon Nederland. Uit het onderzoek blijkt dat a.s.r. aanzienlijk beter presteert dan het gemiddelde Nederlandse bedrijfsleven, waar de loonkloof in 2022 nog 6,9% was.
Gendergelijkheid is al jaren een belangrijk onderwerp bij a.s.r. Om te monitoren of het beleid ook in de praktijk goed uitpakt, voert a.s.r. jaarlijks een Gender Pay Gap analyse uit. Hieruit blijkt dat mannen en vrouwen bij a.s.r. gelijk worden beloond bij gelijk werk. Het gecorrigeerde loonverschil van 0% tussen mannen en vrouwen blijft met de integratie van Aegon NL-medewerkers onveranderd.
De komende jaren wil a.s.r. verder inzetten op een meer evenredige verdeling van mannen en vrouwen in het bedrijf. Om genderdiversiteit verder te bevorderen is de samenstelling van gesprekspartners in sollicitatieprocedures divers, volgend leidinggevenden trainingen waarin zij leren hoe zij onbewuste vooroordelen kunnen herkennen en welke technieken er zijn om deze uit te sluiten. Daarnaast werkt a.s.r. samen met diverse organisaties, zoals Talent naar de Top, Women In Financial Services (WIFS), InTouch Female Leadership en het Agora Network om de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt verder te verbeteren.
Jolanda Sappelli, CHRO bij a.s.r.: ‘Er is bij a.s.r. geen loonkloof tussen vrouwen en mannen. En het gaat goed met vrouwen in de top. In onze Raad van Commissarissen is 43% vrouw en in onze Management Board is 50% vrouw. Op het gebied van genderdiversiteit in alle lagen van de organisatie zijn we echter nog niet waar we willen zijn. Wel is onze gelijke beloning een mooie basis om verder te werken aan een meer genderdivers personeelsbestand. We zien dat onze maatregelen effectief zijn en we op de goede weg zitten, bijvoorbeeld omdat het aandeel vrouwen dat instroomt in management-functies, de afgelopen jaren gestaag toeneemt. We monitoren deze ontwikkelingen continu en nemen aanvullende maatregelen als dat nodig is.’
-
25 apr 2024a.s.r. sluit zich aan bij het Forum for Insurance Transition to Net-Zero (FIT)a.s.r. sluit zich aan bij het Forum for Insurance Transition to Net-Zero (FIT), een nieuw initiatief gelanceerd door het United Nations Environment Programme (UNEP). In totaal hebben 19 verzekeraars en herverzekeraars wereldwijd zich aangesloten. Dit initiatief bouwt voort op de inspanningen van de Net-Zero Insurance Alliance (NZIA). Het FIT biedt een breder platform voor samenwerking en innovatie en a.s.r. is één van de drie Nederlandse verzekeraars die hier een actieve rol in speelt. Met het commitment aan het FIT, blijft a.s.r. zich inzetten voor een duurzame en klimaatneutrale verzekeringssector.
-
18 apr 2024500 a.s.r.-medewerkers steken de handen uit de mouwen op eerste Doenkracht DonderdagVerspreid door heel Nederland komen op donderdag 18 april 500 a.s.r. medewerkers in actie tijdens Doenkracht Donderdag. Medewerkers leggen op deze dag hun reguliere werk neer en zetten zich in voor vrijwilligerswerk in 6 van de 7 vestigingssteden van a.s.r. De maatschappelijke organisatie van a.s.r., Doenkracht, heeft in en om deze steden contact met verschillende organisaties die hulp van buitenaf goed kunnen gebruiken. Het is de eerste keer dat a.s.r. deze dag organiseert, geïnspireerd door Aegon Nederland, dat ooit de Vrijwilligerswerk Vrijdag initieerde. De inzet voor maatschappelijke activiteiten is onderdeel van de missie van a.s.r. om mensen te helpen bewuste financiële keuzes te maken, zodat steeds meer mensen in Nederland financieel bewust, redzaam en weerbaar worden.