a.s.r. gebruikt uitkomsten Barometer Culturele Diversiteit om diversiteit verder te stimuleren

Verder blijkt uit dit onderzoek dat van deze groep 10% een niet-westerse migratieachtergrond heeft. In de werkzame beroepsbevolking in Nederland is dat 11%. Met name in de hogere leeftijdscategorieën werken bij a.s.r. minder medewerkers met een migratieachtergrond. In de groep medewerkers tot 45 jaar heeft 22% een migratieachtergrond, terwijl dit in de groep 55 jaar en ouder, 11% is. Daarnaast zijn er verschillen in diversiteit tussen functies. In hoger en senior management heeft 10% een niet-Nederlandse achtergrond tegenover 17% binnen heel a.s.r.

Jolanda Sappelli, directeur Human Resources a.s.r: ‘Voor het succes van ons bedrijf is het belangrijk dat medewerkers vakbekwaam zijn, maar ook van elkaar verschillen en de ruimte hebben om deze verschillen tot uiting te brengen. Daarom streven we naar een evenwichtige samenstelling van ons personeelsbestand. De uitkomsten van deze barometer geven ons inzicht in onze culturele diversiteit, en handvaten voor initiatieven om diversiteit en inclusie binnen a.s.r. te stimuleren. Diversiteit zit ‘m voor ons niet alleen in culturele en sociale afkomst, maar ook in leeftijd, geslacht, competenties, opvattingen en werkstijlen. Daarom ben ik ook blij met de recente uitkomst van de Gender Diversity Index, die laat zien dat a.s.r. de meeste vooruitgang toont van alle deelnemende bedrijven in Europa als het gaat om genderdiversiteit aan de top van het bedrijfsleven.’