a.s.r. toont meeste vooruitgang in Europa met vrouwen op topposities
Genderdiversiteit in de top van het Europees bedrijfsleven is nog lang geen realiteit, blijkt uit de European Women on Boards Gender Diversity Index 2020. Uit onderzoek onder de grootste Europese bedrijven van de STOXX 600 index blijkt dat slechts 28 % van de beschikbare posities in de raad van bestuur (RvB) en raad van commissarissen (RvC) bekleed wordt door een vrouw. Slechts 6 % van de bedrijven heeft een vrouwelijk CEO. Nederland scoort gemiddeld met een 7de plaats in de ranglijst. a.s.r. staat bovenaan de lijst van bedrijven die de meeste progressie lieten zien.
De landen die het beste scoren zijn Noorwegen, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Nederland staat, net als in 2019, op een gemiddelde plek. Opvallend daarbij is de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de RvC. Nederland scoort daarentegen met 8 % beter dan gemiddeld als het gaat om vrouwelijke CEO’s. Ook op individueel bedrijfsniveau zijn verbeteringen te zien. Van de bedrijven die ook in 2019 werden beoordeeld (23 van de 26) deed 78 % het beter, met a.s.r. als grote uitblinker.
Bij a.s.r is tweederde van de RvB vrouw en eenderde van de RvC. Daarmee liet a.s.r. de meeste vooruitgang zien van alle deelnemende bedrijven in Europa als het gaat om genderdiversiteit aan de top van het bedrijfsleven.
Ingrid de Swart, COO a.s.r.: ‘Meer vrouwen op senior posities trekt ander talent aan. Dat is belangrijk, want diverse teams zorgen voor betere resultaten. Het is een kwestie van bewustwording en vervolgens gewoon doen. Een effectief middel bleek het Boardroom Coaching programma van Talent naar de Top. Alle deelnemers zetten binnen twee jaar een substantiële carrièrestap en een aanzienlijk deel heeft daadwerkelijk een boardroom positie kregen.’
EWoB
De missie van European Women on Boards is het vergroten van genderdiversiteit aan de top van het Europese bedrijfsleven. EWoB doet dit door het delen van good practices, een actieve rol te spelen in het publieke en politieke debat, en bij te dragen aan de ontwikkeling en empowerment van vrouwen. EWoB wordt ondersteund door organisaties in de verschillende Europese landen, zoals Talent naar de Top in Nederland. Voor meer informatie over de European Women on Boards Gender Diversity Index 2020, ga naar het originele persbericht.
-
18 apr 2024500 a.s.r.-medewerkers steken de handen uit de mouwen op eerste Doenkracht DonderdagVerspreid door heel Nederland komen op donderdag 18 april 500 a.s.r. medewerkers in actie tijdens Doenkracht Donderdag. Medewerkers leggen op deze dag hun reguliere werk neer en zetten zich in voor vrijwilligerswerk in 6 van de 7 vestigingssteden van a.s.r. De maatschappelijke organisatie van a.s.r., Doenkracht, heeft in en om deze steden contact met verschillende organisaties die hulp van buitenaf goed kunnen gebruiken. Het is de eerste keer dat a.s.r. deze dag organiseert, geïnspireerd door Aegon Nederland, dat ooit de Vrijwilligerswerk Vrijdag initieerde. De inzet voor maatschappelijke activiteiten is onderdeel van de missie van a.s.r. om mensen te helpen bewuste financiële keuzes te maken, zodat steeds meer mensen in Nederland financieel bewust, redzaam en weerbaar worden.
-
16 apr 2024a.s.r. publiceert oproeping Algemene Vergadering van Aandeelhouders 29 mei 2024ASR Nederland N.V. (a.s.r.) publiceert vandaag de oproeping en de bijbehorende documenten voor de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA), die gepland staat op woensdag 29 mei 2024 om 10:00 uur. De AVA wordt gehouden op het kantoor van a.s.r. in Utrecht.
-
15 apr 2024Gezondheidsprogramma a.s.r. Vitality beschikbaar voor alle pensioen, zorg en inkomensklanten a.s.r. en Loyalisa.s.r. Vitality is per 1 januari 2025 beschikbaar voor alle klanten met een zorg-, inkomens of pensioenverzekering van a.s.r. of Loyalis, zonder hiervoor een aparte bijdrage te betalen. Op deze manier hoopt a.s.r. de drempel om aan het programma deel te nemen te verlagen.