a.s.r. toont meeste vooruitgang in Europa met vrouwen op topposities
Genderdiversiteit in de top van het Europees bedrijfsleven is nog lang geen realiteit, blijkt uit de European Women on Boards Gender Diversity Index 2020. Uit onderzoek onder de grootste Europese bedrijven van de STOXX 600 index blijkt dat slechts 28 % van de beschikbare posities in de raad van bestuur (RvB) en raad van commissarissen (RvC) bekleed wordt door een vrouw. Slechts 6 % van de bedrijven heeft een vrouwelijk CEO. Nederland scoort gemiddeld met een 7de plaats in de ranglijst. a.s.r. staat bovenaan de lijst van bedrijven die de meeste progressie lieten zien.
De landen die het beste scoren zijn Noorwegen, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Nederland staat, net als in 2019, op een gemiddelde plek. Opvallend daarbij is de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de RvC. Nederland scoort daarentegen met 8 % beter dan gemiddeld als het gaat om vrouwelijke CEO’s. Ook op individueel bedrijfsniveau zijn verbeteringen te zien. Van de bedrijven die ook in 2019 werden beoordeeld (23 van de 26) deed 78 % het beter, met a.s.r. als grote uitblinker.
Bij a.s.r is tweederde van de RvB vrouw en eenderde van de RvC. Daarmee liet a.s.r. de meeste vooruitgang zien van alle deelnemende bedrijven in Europa als het gaat om genderdiversiteit aan de top van het bedrijfsleven.
Ingrid de Swart, COO a.s.r.: ‘Meer vrouwen op senior posities trekt ander talent aan. Dat is belangrijk, want diverse teams zorgen voor betere resultaten. Het is een kwestie van bewustwording en vervolgens gewoon doen. Een effectief middel bleek het Boardroom Coaching programma van Talent naar de Top. Alle deelnemers zetten binnen twee jaar een substantiële carrièrestap en een aanzienlijk deel heeft daadwerkelijk een boardroom positie kregen.’