Wim de Vink, zelfstandig ondernemer, begon te laat met het opbouwen van zijn pensioen. Doordat hij zijn pensioenopbouw uitstelde, moet hij nu langer doorwerken dan de officiële pensioenleeftijd. Vanuit zijn eigen ‘pensioenspijt’ wil Wim anderen behoeden voor dezelfde fout door bewustwording te vergroten via de Vereniging Landelijk Overleg Klussenbedrijven (VLOK). Wanneer Nick Leben, Sales Manager bij a.s.r. pensioenen, in contact komt met de vereniging, ontstaat een waardevolle samenwerking.
Na diverse banen waarin nauwelijks pensioen werd opgebouwd, begon Wim in 2004 – op 45 jarige leeftijd – met het renoveren van keukens. Pensioenopbouw stond niet bovenaan zijn prioriteitenlijst als startende ondernemer: ‘Het geld dat ik verdiende, investeerde ik vooral in mijn bedrijf.’
Toen hij zestig werd en zijn leeftijdsgenoten met pensioen zag gaan, drong de realiteit tot hem door: ‘Ik realiseerde me dat ik geen fatsoenlijke pensioenregeling had. Daardoor moet ik doorwerken tot mijn zeventigste.’
Een zorg die ver weg lijkt
Als voormalig voorzitter van VLOK voelde Wim zich verantwoordelijk om pensioenbewustzijn onder collega-ondernemers te vergroten. ‘Ik wilde voorkomen dat anderen dezelfde fout maken en ook pensioenspijt krijgen.’ Hij drong bij de huidige voorzitter, Dennis Kosten, aan om het financiële toekomstperspectief van de leden hoger op de agenda te zetten.
Dennis nam contact op met a.s.r. via de Pensioen-website. Nick herinnert zich: ‘Toen Dennis belde, werd al snel duidelijk dat wij iets waardevols konden betekenen voor de VLOK-leden. De vereniging vertegenwoordigt een grote groep zelfstandigen in de bouwsector. Veel van hen zijn niet bezig met hun pensioen. Een financiële buffer voor later voelt vaak als iets voor de verre toekomst, en pensioen wordt gezien als ingewikkelde materie.’
Samen met Dennis en andere bestuursleden bracht Nick de behoeften van de leden in kaart en lichtte hij toe wat a.s.r. kan bieden. Zo ontstond een samenwerking waarbij VLOK zijn leden stimuleert om in actie te komen, terwijl a.s.r. Vooruit hen ondersteunt bij het regelen van hun individuele pensioenopbouw.
Grote belangstelling
Tijdens de algemene ledenvergadering van VLOK presenteerde Nick de pensioenregeling: ‘Al die zelfstandigen, die normaal gesproken met leveranciers praten over korting op wc potten, zaten nu op het puntje van hun stoel vragen te stellen. Sommigen waren kritisch en sceptisch, maar de interesse was groot.’
Leden worden geïnformeerd via webinars, nieuwsbrieven en een speciale landingspagina. Met een gratis telefonisch adviesgesprek en een korting – het eerste jaar geen administratiekosten – worden zij aangemoedigd om met pensioenopbouw te beginnen. ‘Er zijn al veel rekeningen geopend en er is geld ingelegd,’ zegt Nick trots.
De samenwerking breidde zich al snel verder uit dan alleen pensioenen. Nick en collega Vincent Blaauboer betrokken vervolgens de afdeling Inkomen:‘VLOK heeft een broodfonds voor zelfstandigen die arbeidsongeschikt raken. Inkomen zou hierop kunnen aansluiten met een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering,’ legt Nick uit. ‘Die gesprekken lopen en zijn veelbelovend.’
Te laat
Wim blijft pragmatisch over het feit dat hij zelf geen gebruik meer kan maken van de pensioenmogelijkheden die hij hielp opzetten: ‘Ik ben gewoon te laat begonnen, dus ik moet blijven werken. Gelukkig houd ik van mijn vak en is mijn hypotheek bijna afgelost.’
Nick benadrukt dat Wim bepaald niet de enige is: ‘Volgens het CBS was in 2023 ongeveer 13% van de werkenden zelfstandig ondernemer, en dat aantal groeit nog steeds. Veel zelfstandigen stellen hun pensioenopbouw uit, met alle financiële risico’s van dien. Als financiële dienstverlener zien wij het als onze verantwoordelijkheid om dit te voorkomen en pensioenopbouw zo eenvoudig mogelijk te maken. Zo kunnen ondernemers zich blijven richten op waar ze goed in zijn: ondernemen.’