a.s.r. zet zich met succes in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Het PSO-keurmerk, een initiatief van TNO, erkent bedrijven die actief werkplekken creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hier zet a.s.r. zich al jarenlang voor in, door mensen die vallen onder de Participatiewet tijdelijk in te zetten op opdrachten binnen a.s.r. Via deze route krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om – met begeleiding - werkervaring op te doen en hun werknemersvaardigheden te ontwikkelen. Het uiteindelijke doel is doorstroming naar een vaste functie.

a.s.r. heeft Trede 1 (ruimschoots) behouden door in de afgelopen 2 jaar meer mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie aan te nemen of te behouden. De doelgroep waar a.s.r. zich op richt, is dit jaar uitgebreid met statushouders en mensen met een WIA-uitkering die (gedeeltelijk) willen re-integreren. Deze bredere inzet sluit aan bij de PSO-definitie van socialer ondernemen. Op dit moment werken er uit deze bredere doelgroep in totaal 178 mensen bij a.s.r.

Marloes Muus, HR manager: ‘We zijn ontzettend trots dat we Trede 1 hebben behouden. Door de fusie met Aegon Nederland is a.s.r. aanzienlijk gegroeid en zijn de eisen voor Trede 1 verder aangescherpt. Om Trede 1 te behouden, hebben we actief gekeken naar mogelijkheden binnen de integratie. Het PSO-keurmerk onderstreept waar wij voor staan: gelijke kansen voor iedereen op de arbeidsmarkt.’

De Prestatieladder Socialer Ondernemen meet objectief in welke mate een organisatie socialer onderneemt. Iedere twee jaar wordt gemeten waar een deelnemende organisatie zich bevindt op de ladder. Het doel van de PSO is om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een duurzame en een kwalitatief goede wijze aan werk te helpen. Dit doen PSO-organisaties door in de eigen organisatie werkplekken te faciliteren. Daarnaast stimuleren PSO-gecertificeerde organisaties ook hun leveranciers en opdrachtnemers om socialer te ondernemen. Ga voor meer informatie over PSO naar www.pso-nederland.nl.