Geen loonkloof bij gelijk werk bij a.s.r.

Gendergelijkheid is een belangrijk onderwerp binnen het Beleid Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) van a.s.r. Een belangrijke voorwaarde voor gendergelijkheid is gelijke beloning. Om dat te monitoren, voert a.s.r. jaarlijks een Gender Pay Gap analyse uit. Uit de analyse over 2025 blijkt dat  mannen en vrouwen bij a.s.r. bij gelijk werk gelijk worden beloond. De Gender Pay Gap is 0%. 

a.s.r. gaat voor deze berekening uit van het gemiddelde fulltime bruto jaarsalaris van alle mannen en vrouwen bij a.s.r. en corrigeert – om een zuivere vergelijking te maken - voor type werk, leeftijd en dienstjaren. Net als bij andere bedrijven in Nederland voeren vrouwen bij a.s.r. vanuit historie vaak nog een ander type werk uit. Zo zijn bij a.s.r vrouwen vaker vertegenwoordigd in klantbediening en support-functies en werken er meer mannen in verzekeringstechnische- en managementfuncties. Daarnaast zijn vrouwen bij a.s.r. over het geheel genomen jonger dan hun mannelijke collega’s; zij hebben daardoor minder tijd gehad om loopbaanontwikkeling door te maken. 

Jolanda Sappelli, CHRO: ‘We betalen bij a.s.r. gelijk voor gelijk werk. Maar daarmee realiseren we nog geen volledige gendergelijkheid. Daarvoor is ook een meer evenredige verdeling van vrouwen en mannen in management- en specialistische functies nodig. We werken er hard aan om zowel mannen als vrouwen gelijke kansen te bieden om in- en door te stromen naar managementposities. Dat doen we ondermeer door te zorgen voor een evenwichtige vertegenwoordiging in de gespreksrondes. Ook bieden we de optie om managementfuncties op alle niveaus in vier dagen in te vullen. Via maandelijkse dashboards kunnen managers de ontwikkeling van genderdiversiteit binnen hun teams monitoren en we hebben veel aandacht voor talentontwikkeling.’

Met een gecorrigeerde loonkloof van 0% (2025) presteert a.s.r. aanzienlijk beter dan het bedrijfsleven in Nederland waar de gecorrigeerde loonkloof volgens de laatst bekende CBS cijfers (2024) 6,1% is. a.s.r. anticipeert met de methodiek die zij hanteert voor de Gender Pay Gap analyse ook al op de komst van de Europese Richtlijn Loontransparantie die uiterlijk 1 januari 2027 in de Nederlandse wetgeving wordt opgenomen. Deze richtlijn moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen dezelfde beloning krijgen voor hetzelfde werk.