a.s.r. eerste verzekeraar op Trede 1 Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)

PSO-organisaties doen dit door in de eigen organisatie werkplekken te faciliteren. Daarnaast stimuleren PSO-gecertificeerde organisaties ook hun leveranciers en opdrachtnemers om socialer te ondernemen. Het behalen van Trede 1 van de PSO betekent dat er bij a.s.r. een meer dan gemiddeld aantal mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkzaam is dan bij organisaties in dezelfde grootteklasse.

Yuri Starrenburg, bestuurder PSO-Nederland: ‘Als grote, kennisintensieve organisatie heeft a.s.r. een enorme prestatie geleverd. Met het behalen van de eerste PSO-trede toont a.s.r. aan van ambities werk te maken, en is ze een voorbeeld voor andere organisaties binnen haar branche. Door het structureel verzorgen van werkplekken voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt toont a.s.r. aan tot de koplopers te behoren van kennisintensieve organisaties op het gebied van sociaal ondernemen.’

Jos Baeten CEO a.s.r.: ‘a.s.r. wil een vooraanstaande rol spelen op het gebied van duurzaam ondernemen in de financiële sector. Dat we de volgende stap hebben bereikt op de PSO-ladder laat zien dat we niet alleen zelf meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden op een baan, maar ook samenwerken met organisaties die sociaal ondernemen. Ik hoop dat we hiermee andere organisaties weten te stimuleren om zich ook in te zetten voor mensen met een arbeidsbeperking.’

a.s.r. behaalde in juli 2018 al de aspirant-status van de PSO. Ook ontving a.s.r. in 2018 de ‘Alleen talent telt-award’ van het samenwerkingsverband De Utrechtse Werktafel, voor de werkgever die in de regio Utrecht-Midden medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt de meeste begeleiding geeft.

Jolanda Sappelli, directeur Human Resources a.s.r.: ‘a.s.r. streeft naar een inclusieve cultuur – wij sluiten niemand uit. We vinden het bij a.s.r. belangrijk dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid krijgen om hun talenten optimaal in te zetten, daarom doen we hier ons best voor. Wat ons betreft levert dit alleen maar winnaars op. De medewerker met een arbeidsbeperking, omdat die zich verder kan ontwikkelen via een leuke baan bij ons. En wij, omdat we er een leuke en gemotiveerde collega bij krijgen.’