Erkenning voor gendergelijkwaardigheid bij a.s.r.
a.s.r. is opgenomen in de wereldwijde Bloomberg Gender-Equality Index en scoort als 3e Nederlandse bedrijf in de European Women on Boards Gender Diversity Index Report 2021. Daarmee wordt het beleid van a.s.r. op het gebied van gendergelijkwaardigheid erkend in verschillende ranglijsten.
Bloomberg maakt via de Gender-Equality Index de prestaties inzichtelijk van bedrijven die zich inzetten voor transparantie in de rapportage van gendergegevens. Ook geeft deze index aan hoe goed bedrijven scoren op o.a. vrouwelijk leiderschap, de aanwas van vrouwelijk management talent, gelijkwaardige beloning voor vrouwen en mannen en inclusieve cultuur. a.s.r. scoorde het beste op de onderdelen ‘Inclusieve cultuur’ (83%) en ‘Gelijke betaling van mannen en vrouwen’ (76%). Onder meer op ‘Vrouwelijk leiderschap & Talent Pipeline’ (34%) valt nog winst te behalen. Daaronder verstaat Bloomberg het commitment om vrouwen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen naar senior management posities.
a.s.r. is daarnaast uitgeroepen tot Best Practice Leader in de European Women on Boards (EWOB) Gender Diversity Index Report 2021. Dit houdt in dat a.s.r. als één van de 668 grootste Europese bedrijven gendergelijkwaardigheid heeft bereikt tot op het hoogste besluitvormingsniveau, namelijk de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen. Bij a.s.r. is een derde van de Raad van Bestuur en twee vijfde van de Raad van Commissarissen vrouw.
EWOB is een netwerk van Europese vrouwen en een belangrijk adviseur van de Europese Commissie bij de uitvoering van de EU Gender Equality Strategy 2020-2025.
Jolanda Sappelli, directeur HR : ‘Ik ben heel blij met deze erkenning. Bij a.s.r. streven we niet alleen naar gelijkwaardigheid van mannen en vrouwen, maar vinden we het belangrijk dat alle medewerkers gelijke kansen en een gelijke behandeling ervaren. Daar staan we voor. De ‘Talent Pipeline’ die Bloomberg noemt, heeft onze aandacht. Via onze jaarlijkse vlootschouw, opvolgingsplanning, ontwikkelaanbod en leiderschapsprogramma werken we aan een evenwichtige verdeling van managementposities.’
-
18 apr 2024500 a.s.r.-medewerkers steken de handen uit de mouwen op eerste Doenkracht DonderdagVerspreid door heel Nederland komen op donderdag 18 april 500 a.s.r. medewerkers in actie tijdens Doenkracht Donderdag. Medewerkers leggen op deze dag hun reguliere werk neer en zetten zich in voor vrijwilligerswerk in 6 van de 7 vestigingssteden van a.s.r. De maatschappelijke organisatie van a.s.r., Doenkracht, heeft in en om deze steden contact met verschillende organisaties die hulp van buitenaf goed kunnen gebruiken. Het is de eerste keer dat a.s.r. deze dag organiseert, geïnspireerd door Aegon Nederland, dat ooit de Vrijwilligerswerk Vrijdag initieerde. De inzet voor maatschappelijke activiteiten is onderdeel van de missie van a.s.r. om mensen te helpen bewuste financiële keuzes te maken, zodat steeds meer mensen in Nederland financieel bewust, redzaam en weerbaar worden.
-
16 apr 2024a.s.r. publiceert oproeping Algemene Vergadering van Aandeelhouders 29 mei 2024ASR Nederland N.V. (a.s.r.) publiceert vandaag de oproeping en de bijbehorende documenten voor de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA), die gepland staat op woensdag 29 mei 2024 om 10:00 uur. De AVA wordt gehouden op het kantoor van a.s.r. in Utrecht.
-
15 apr 2024Gezondheidsprogramma a.s.r. Vitality beschikbaar voor alle pensioen, zorg en inkomensklanten a.s.r. en Loyalisa.s.r. Vitality is per 1 januari 2025 beschikbaar voor alle klanten met een zorg-, inkomens of pensioenverzekering van a.s.r. of Loyalis, zonder hiervoor een aparte bijdrage te betalen. Op deze manier hoopt a.s.r. de drempel om aan het programma deel te nemen te verlagen.