Ga naar de hoofdinhoud
terug naar ESG-benchmarks
Home Over ASR Duurzaamheid ESG-benchmarks Human Resources

Human Resources

Het hebben van getalenteerde, gekwalificeerde en vitale medewerkers is essentieel voor a.s.r. bij het bereiken van haar bedrijfsdoelstellingen. a.s.r. zet zich in voor het aantrekken, behouden en inspireren van de meest geschikte medewerkers, door het bieden van ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en het faciliteren van een goede balans tussen werk en privé.

a.s.r. zet zich in voor een inclusieve cultuur. Competentie van medewerkers is niet alleen essentieel voor het succes van a.s.r., maar ook hun onderscheidend vermogen. Verschillende opvattingen, culturen, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van a.s.r. Deze worden ingezet in innovatieve oplossingen voor onze klanten.

Beleid
Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie beleid

Ons Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie beleid is opgesteld in overeenstemming met de  conventies van de International Labour Organization.

Gendergelijkheid

Genderdiversiteit in de (sub)top is prioriteit bij a.s.r.
Lees meer over onze doelstellingen en aanpak.

Gezondheid en veiligheid op het werk

Bekijk ons Arbobeleidsplan

Arbeidsvoorwaarden - vitaliteit
  • Bureaufiets
  • Sportschool
  • Pannakooi
  • Zit-sta bureaus op kantoor en voor thuiswerkplek (gratis)
  • a.s.r. Vitality voor alle medewerkers (gratis)
  • Jaarlijkse Staircase run evenement op a.s.r. kantoor
  • Waterfietsen (in de zomer)
  • Fruit op het werk (gratis)
  • Kantoortuin is ontworpen en afgestemd met biologen van het omliggende Natuurpark Bloeyendael, zodat we er een directe connectie mee hebben en bijdragen aan de bescherming van de aanwezige flora en fauna en de bevordering van de biodiversiteit.
  • Medewerkers worden aangemoedigd om gebruik te maken van de wandelroute van 2,9 km. 
  • Sabbatical: a.s.r. biedt medewerkers de mogelijkheid om voor langere tijd verlof op te nemen. Het salaris wordt gedeeltelijk doorbetaald en de pensioenopbouw loopt volledig door. Tijdens de sabbatical wordt in totaal 120% van het salaris doorbetaald, evenredig verdeeld over de duur van de sabbatical (60/60% of 40/40/40%). De overige arbeidsvoorwaarden worden voor die periode aangepast.
  • The Other Days: Vanaf 2026 mogen medewerkers van a.s.r. vijf dagen per kalenderjaar (naar rato voor parttime medewerkers) gebruiken voor (aanvullende) activiteiten die belangrijk voor hen zijn en die niet met werk te combineren zijn. We noemen deze dagen ‘The Other Days’. Medewerkers zijn vrij om te bepalen hoe ze The Other Days gebruiken; er is geen vastgestelde lijst met activiteiten.
Arbeidsvoorwaarden - werktijden
  • Flexibele werktijden (zie CAO, pagina 19/20)
  • Thuiswerkregelingen (zie CAO, pagina 19/20)
  • Deeltijdwerkmogelijkheden (zie CAO, pagina 19/20)
Arbeidsvoorwaarden - familie
  • Voorzieningen of voordelen voor borstvoeding/lactatie.
  • Wanneer de echtgenoot, geregistreerde partner of de persoon met wie de medewerker ongehuwd samenwoont, dan wel de persoon van wie de medewerker het kind heeft erkend, is bevallen, heeft de medewerker recht op geboorteverlof conform de Nederlandse wetgeving. Dit wettelijke verlof bedraagt eenmaal de arbeidsduur per week.
    Naast het wettelijke verlof biedt a.s.r. aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken, eveneens gebaseerd op de arbeidsduur per week. Gedurende zowel het wettelijke als het aanvullende geboorteverlof ontvangt de medewerker 100% loondoorbetaling.
  • Betaald ouderschapsverlof voor de primaire verzorger (9 weken volgens de Nederlandse wet).
  • Betaald ouderschapsverlof voor de niet-primaire verzorger (9 weken volgens de Nederlandse wet).
  • Betaald gezins- of zorgverlof na ouderschapsverlof (zorg voor kind, partner, ouder, broer of zus of een andere aangewezen relatie met een lichamelijke of geestelijke gezondheidstoestand)
    (2 weken; de Nederlandse wet vereist een doorbetaling van en minste 70% van het salaris; a.s.r. betaalt 100% van het salaris)
  • Voor alle bijzondere vormen van verlof en hoe deze anders zijn, dan wat in de Nederlandse wetgeving staat, zie artikel 4.5 van de CAO.
Indicatoren voor arbeidspraktijken